Risques psychosociaux : prévenir l'impact des plans sociaux
6 oct. 2014

Risques psychosociaux : prévenir l'impact des plans sociaux

La loi de sécurisation de l'emploi a contribué à ce que les directions admettent communément que tout projet stratégique puisse être facteur de RPS.

Désormais conscients de l'importance de l'évaluation, et de la diminution des risques psychosociaux, les employeurs interviennent de plus en plus en amont pour les auditer.

Une information que Laurence Saunder, associée du cabinet IFAS, confirme. Dans le dossier "Risques psychosociaux" du magazine Liaisons sociales, la spécialiste de la prévention collective du stress et des RPS, revient sur l'anticipation du stress des salariés par les entreprises. " Depuis la fin de l'année 2013, certaines grosses entreprises qui faisaient appel à nous pour anticiper les impacts d'un PSE sur les risques psychosociaux, nous demandent à présent de former en interne leurs équipes pour les professionnaliser à cette tâche ", explique-t-elle au magazine.

Véritable préoccupation des employeurs ou simple volonté d'écarter tout risque juridique ? Quoi qu'il en soit, les risques psychosociaux sont plus que jamais pris en compte par les entreprises.

Un dossier spécial à retrouver en kiosque dans le magazine Liaison sociales du mois d'octobre.

 

Risques psychosociaux : prévenir  l'impact des PSE

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